“22 jaar geleden, toen ik zelf nog een ukkie was, ben ik begonnen als stagiair.” Na zijn stage was er eigenlijk geen werkplek voor hem. Maar zijn chef zag dat Emiel handig was en gaf hem een werkplek. Emiel was toen al jarenlang lid van de scouting en hij denkt dat hij zo handig en verantwoordelijk is geworden. “Je pakt het gewoon aan zoals een scout dat doet: met handigheid en verantwoordelijkheidsgevoel. Dat is voor dit werk natuurlijk ideaal, hè?”

“Door de jaren heen ben ik gewoon opgegroeid bij Equans in functies.” zegt Emiel over zijn carrièresprongen. “Equans is zo groot, je kunt zoveel kanten op.” Nadat hij jaren als monteur, leidinggevende en hoofdmonteur werkte, is hij sinds twee jaar inspecteur. Vanuit de jarenlange praktijkervaring herkent hij of iets goed of fout is. Zo bouwt hij verder op zijn kennis en ervaring als elektromonteur. “Prachtig om het werk te onderzoeken of het klopt. En het vervolgens veilig achterlaten voor de klant!”

“Er is geen dag hetzelfde!” geeft Marco als reden waarom hij na bijna 20 jaar nog steeds bij Equans werkt. Hij vertelt dat het reguliere werk heel adhoc kan veranderen door een storing. Daar moet natuurlijk heel snel een oplossing voor komen. “Om daar dan in te springen, vind ik heel uitdagend. En dat houdt me scherp!” zegt hij.

Na haar studie Mechanical Engineering wilde Lauren een baan bij een groot technisch bedrijf in het midden van het land. Een bedrijf dat niet alleen adviseert, maar ook daadwerkelijk techniek in huis heeft en echte dingen maakt. Bij Equans vond ze precies wat ze zocht: “Equans is groot en daardoor is er veel mogelijk.” Tegelijkertijd ervaart Lauren veel gezelligheid en een persoonlijke sfeer: “Je bent geen nummer en de sfeer op kantoor is erg goed. Mensen kennen elkaar echt en helpen elkaar. We doen het samen.”

Het traineeship bleek een uitstekende start van haar carrière: “Het is fijn om collega’s om je heen te hebben die ook net begonnen zijn met werken en door hetzelfde proces heen gaan.” Tijdens de trainingen leerde ze onder andere hoe je met weerstand omgaat. Haar advies aan toekomstige trainees: “Om mensen mee te krijgen – of niet – heeft vaak te maken met de toon. Het is tenslotte de toon die de muziek maakt.

Na haar stage, startte Sanne aan haar veelzijdige traineeship. Ze kijkt er met veel enthousiasme op terug: “Ik denk dat ik de allerleukste opdrachten tijdens mijn traineeship heb gedaan! Maar ja, dat zegt misschien iedereen.” Vooral de trainingen van Horizon hebben bijgedragen aan haar ontwikkeling. Er valt veel te kiezen en opdrachten kun je zelf formuleren. “Je moet hier natuurlijk wel zelf initiatief voor tonen.”

Sanne heeft kansen gepakt om in Nederland, maar ook internationaal te verduurzamen. Van zonneparken op Ameland tot een project voor de Equans Groep in Parijs naar een opdracht in Engeland voor een klant. Ze ziet een rode draad in de verduurzamingsprojecten van haar carrière bij Equans: “Ik implementeer nu de propositie die ik in mijn stage heb mogen mee ontwikkelen voor klanten in Engeland. En het project over waterstof uit Parijs hebben we nu ook in Nederland opgezet.”

“Na de mechanische engineering wekken application engineers de installatie tot leven. Dit kan uitdagend zijn, omdat er vaak maatwerk oplossingen zijn ontworpen en wij dit goed aan moeten laten sluiten op de rest van de installatie. Tegelijkertijd is dat het leuke van dit werk; je kan je creativiteit en kennis er op loslaten om zo de juiste oplossing te vinden. Ook zijn wij het aanspreekpunt voor de servicemonteurs in het veld. Als zij problemen tegenkomen bij installaties, kunnen wij door inbellen in een machine sneller storingen verhelpen.”

“Veel organisaties gebruiken nog synthetische koudemiddelen. Voor hen bouwen wij koelinstallaties met natuurlijke koudemiddelen die veel milieuvriendelijker zijn. Zo bouwden we een gasloze fabriek voor een grote kaasfabrikant, waarbij alle opgewekte warmte en kou wordt hergebruikt of gerecycled. Ook helpen we boerenbedrijven door koelinstallaties te maken die op een duurzame manier gewassen opslaan en drogen. Als je dan achteraf hoort hoeveel energie ze besparen sinds de nieuwe installatie er staat, geeft dat veel voldoening.”

“Toen ik bij Equans binnenkwam, viel ik meteen met mijn neus in de boter. De persoon die mij zou opleiden ging weg, waardoor ik de kans kreeg om binnen twee maanden zijn werk over te nemen. Zelf had ik nog niet eerder in de warmte- en koudetechniek gewerkt. Maar door trainingen, begeleiding van ervaren collega’s en vooral veel trial en error, is het me gelukt om me daar klaar voor te stomen. Als één van ons tegen een probleem aanloopt, bedenken we als team er samen een oplossing voor.”

“Als Sr. Manager Projectbeheersing heb ik altijd mijn blik op de toekomst gericht, zodat we daarop kunnen anticiperen binnen de organisatie en in projecten. In mijn rol als projectbeheerser blijf ik continu ontwikkelingen in het verbeteren van beheeraspecten. Zo heb ik regelmatig interne overleggen of voortgangsoverleggen met klanten. We bespreken dan bijvoorbeeld of we op schema lopen, hoe de komende periode eruitziet en het effect van contractuele wijzigingen op de planning en andere beheeraspecten.”

“Bij één van de projecten waar ik bij betrokken ben mag ik naast projectbeheersing de rol van projectleider op me nemen. Dit doe ik samen met de projectmanager. Ik vind het onwijs leuk dat Equans mij de kans geeft om ook hier als vrouwelijke collega een steentje aan bij te dragen.” Ook leert Archena veel van de technische collega’s  om haar heen en volgde ze diverse interne workshop, waaronder de workshop over leiderschap. “Dat helpt me om met een andere bril naar projecten te kijken.”

“Ik was een jaar of 14 en had vmbo-kader gedaan, met installatietechniek”, blikt Patrick terug. “Ik wist op die leeftijd echt nog niet wat ik wilde.” Wat hij wel wist, is dat hij techniek interessant vond. Patrick startte als assistent verwarmingsmonteur. “ Daarna groeide ik via monteur, eerste monteur en onderhoudsmonteur door naar servicemonteur.

Als allround beheertechnicus heeft Patrick van die eerdere kennis nog steeds profijt. In deze functie is hij verantwoordelijk voor vier distributiecentra en twee hubs van Albert Heijn in de regio Rotterdam. “Ik ben het eerste aanspreekpunt voor de klant. Zowel voor het dagelijks onderhoud van de technische installaties als bij storingen: alles komt op mijn bordje. Van bijvoorbeeld een storing aan de verwarming of koeling tot verlichting, stroom of lekkage aan een warmtepomp.”